Las licencias otorgadas con prioridad, a la entrada en vigencia de la resolución coetáneo la 754 de 2021, tendrán validez hasta la día de vencimiento de las mismas.
Estoy negociando con la empresa por el bien de todos. Hay un grupito que quiere ser independiente y han echo que la empresa les firme un documento donde ellos van por desenvuelto. Esto es admitido? Gracias
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En primer punto muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que toda empresa hasta 30 trabajadores tiene derecho a hacer elecciones y nominar un representante sindical, en este caso delegado de personal.
Confío que no tengas que apelar a esto Si quieres contarnos con más detalle te invito a escribirnos a [email protected].
En el ámbito de la asesoría de carreras, es fundamental poder brindar ejemplos reales que ayuden a los estudiantes a comprender cómo se aplican los conocimientos y habilidades en el mundo sindical. Explorar casos prácticos es una excelente guisa de lograrlo.
Es más, como galardón a los que lo votaron, la persona responsable de la plantilla les ha premiado dejándolos salir media hora antes desde hace dos meses. Le hemos preguntado al delegado q en almohadilla a que criterios se ha decidido eso (sabemos seguridad y salud en el trabajo definición de sobra q es por haberle votado) y nos dice q es una audacia de la empresa y que él no tienen más idea, q el jerarca tiene total voluntad para hacer eso.
Muchas gracias por acertar nuestro blog, nos alegra saber que te parece interesante. He pasado tu consulta al sección profesional y licencia de seguridad y salud en el trabajo me comentan que lo primero que habría que ver es si la empresa está o no cumpliendo la ley y el Convenio Colectivo aplicable.
¿ no establece el artículo 87 del ET que los delegados de personal deben estar en las negociaciones? Gracias
El expansión de ciclos propedéuticos con los que cuenta el programa se centra sistema de seguridad y salud en el trabajo en la procreación de conocimiento para conservarse a un nivel profesional capaz de liderar procesos del SG-SST en cualquier empresa.
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Se refieren a condiciones y situaciones que pueden afectar la salud mental seguridad y salud en el trabajo perú y el bienestar emocional de los trabajadores. Incluyen aspectos como el estrés sindical, la carga de trabajo excesiva, la desatiendo de control sobre las tareas, la descuido de apoyo social, la violencia o el acoso sindical, entre otros.
